Organizational Identity and Its Implication on Organizational Development. Social and Behavioral Sciences, 129, 592-600. The Relationship Between Innovative Work Behavior on Work Role Performance: An Empirical Study. The determinants of innovative work behavior in the knowledge intensive business services sector in Malaysia. Research in Organizational Behavior, 10, 169-211. (1988), When a thousand flowers bloom: structural, collective, and social conditions for innovation in organizations, in Staw, B.M. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287-302. Job demands, perception of effort-reward fairness and innovative work behavior. European Journal of Innovation Management, 14(3), 345-363. Innovation, Strategy, and Identity: A Case Study From theДЇood Industry. Individual level of innovation at work: A meta analysis. Hammond, M.M., Farr, J.L., Neff, N.L., Schwall, A.R., & Zhao, X. United States of America: Lawrence Erlbaum Associates, Applied Organizational Communication: Principles and Pragmatics for Future Practice (2nd ed.). (2000), Гўв‚¬Е“Organizational Identity, Image and Adaptive Institutional Work as Logics Shift: The Case of IntelГўв‚¬в„ўs Peran Memori Organisasi, Identitas Organisasi, dan Kesiapan Karyawan Berinovasi Terhadap Perilaku kerja inovatif. University of St.Gallen, Dissertation no. Innovative work behavior: the roles of employee expectations And effects The Construction of Organizational Identity: Keys contributing External and Intra-Organizational Factor. Scientific Analysis of Entrepreneurship and SMEs, 1-27.Дhalla, R. The Urgency of Communication Media (E-Commerce) in IndonesiaГўв‚¬в„ўsД¬reative Industry as an Effort to Increase International Business Competition: AД¬ase Study of the Fashion Industry. Advances in Strategic Management, 13, 19-44.Дarwis, Y. Organizational Identity and Strategy as a Context or the National Institute of PsychologyДЄshforth, B., & Mael, F. Innovative Work Behavior and CommunicationД¬limate among Employees of Advertising Agencies. Kata kunci: identitas organisasi, inovatif, industri kreatifДЄrif, S., Zubair, A., & Manzoor, Y. Dengan menggunakan teknik analisis pearson product moment correlation, hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ditemukan adanya hubungan yang signifikan antara identitas organisasi dan perilaku kerja inovatif ( r=. Terdapat dua alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Innovative Work Behavior Scale (Janssen, 2000) dan Organizational Identity Scale (Etikariena, 2015). Perusahaan X merupakan perusahaan yang memiliki nilai inovatif dan bergerak dalam bidang industri kreatif dengan sub-kelompok penerbitan dan percetakan. Terdapat total 401 karyawan perusahaan X yang berpartisipasi dalam penelitian ini. Identitas organisasi sendiri memiliki peranan penting dalam memandu perilaku kayawan yang diharapkan muncul. Salah satu hal yang dapat memiliki hubungan dengan perilaku kerja inovatif adalah identitas organisasi. Pendekatan yang sesuai dalam menghadapi hal tersebut adalah pendekatan inovatif yang dapat memicu diterapkannya perilaku kerja inovatif dalam organisasi. Penelitian ini didasarkan pada pesatnya perkembangan dari industri kreatif. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat hubungan antara identitas organisasi dan perilaku kerja inovatif pada perusahaan X.

Perilaku organisasi pdf